top of page

تطوير أنظمة العمل والموارد البشرية

للمنشئات الصغيرة و المتوسطة

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-oper
Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-Regu

ﻻﺋﺤﺔ

ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--42.

ﺗﺨﻄﻴﻂ

اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ

Icon_Shortcut-Consulting-ERP-Accounting

دراﺳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ المنشئات

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--50.

ﻧﻤﺎذج اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-benc

أﻧﺸﺎء ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻟﻘﻴﺎس اﻷداء «ﺣﺰﻣﺔ»

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--43.

وﺿﻊ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻻﺟﺮاءات الداخلية

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--47.

اﺳﺘﺮاﺗﺠﻴﺔ

ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--51.

ﻻﺋﺤﺔ

ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﻊ اﻟﻨﻤﺎذج

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-oper

ﺧﻄﺔ

ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--44.

ﺗﺼﻤﻴﻢ اﺳﺘﻘﺼﺎءات ﻟﻠﺮﺿﺎ الوظيفي «نماذج أكسل»

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-stru

اﻧﺸﺎء

اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--52.

وﺿﻊ ﺳﻠﻢ رواﺗﺐ ﻣﻮاﻛﺐ ﻣﻊ المزايا

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR-Surv

ﺗﺼﻤﻴﻢ

اﻻﺳﺘﻘﺼﺎءات

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--45.

وﺿﻊ اﻻوﺻﺎف اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ 52 وﺻﻒ وﻇﻴﻔﻲ

Icon_Shortcut-Consulting-systems-HR--49.

اﻧﺸﺎء

ﻫﻴﻜﻞ وﻇﻴﻔﻲ للإدارة

bottom of page